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労働一般『令和4年度雇用均等基本調査 “育児休業取得率”』第56回（令和6年度対策）
2023-10-21 白書・統計対策
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識の対策として、令和4年度の雇用均等基本調査にある、育児休業取得率について、最新の数値や試験対策のポイントをまとめています。育児休業関連で改正が続いているため、令和6年度の試験対策といてチェックしておくと得点につながるかもしれません。
労働一般『令和4年 就業構造基本調査』第56回（令和6年度対策）
2023-10-20 白書・統計対策
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識の「労働経済」対策として、令和4年度就業構造基本調査の最新の数値や試験対策のポイントをまとめています。現時点では完璧に覚えなくても、目を通しておくだけでも十分、試験直前にきちんと再度覚えると効率が良いかと思います。
労働一般『基幹統計として初めて把握したフリーランスの働き方』第56回（令和6年度対策）
2023-10-15 白書・統計対策
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識の対策として、「フリーランス」に関するものが初めて公開されました。内容や試験対策のポイントをまとめています。
第55回（令和5年度）社労士試験 「労務管理その他労働に関する一般常識」選択式の解説
2023-09-27 社労士試験の情報
令和5年度（第55回）社労士試験の選択式の「労務管理その他労働に関する一般常識」の予想解答・各問の難易度・解答方法について解説しています。今年の労働一般は、問題文1から判例でした。C・Eで２点を取らないと3点確保が厳しくなるかもしれません。
労働一般の改正『障害者雇用調整金の額の見直し【障害者雇用促進法】』（第55回 令和5年度対策）
2023-07-22 法改正
【令和5年度（第55回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識「労働一般」の改正情報です障害者雇用促進法において、障害者雇用調整金の額の見直しが行われました。ここでは改正の内容、試験対策を解説しています。
労働一般の改正『事業協同組合等の対象の拡大【障害者雇用促進法】』（第55回 令和5年度対策）
2023-07-19 法改正
【令和5年度（第55回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識「労働一般」の改正情報です障害者雇用促進法において、事業協同組合等の対象の拡大が行われました。ここでは改正の内容、試験対策を解説しています。
労働一般の改正『事業主の責務の拡大【障害者雇用促進法】』（第55回 令和5年度対策）
2023-07-18 法改正
【令和5年度（第55回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識「労働一般」の改正情報です障害者雇用促進法において、事業主の責務の拡大が行われました。ここでは改正の内容、試験対策を解説しています。
労働一般の改正『就職氷河期世代の募集・採用の特例期限延長【労働施策総合推進法】』（第55回 令和5年度対策）
2023-06-16 法改正
【令和5年度（第55回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識「労働一般」の改正情報です。労働施策総合推進法の改正があり、就職氷河期世代で安定した職業に就いていない者を対象とする例外措置が延長されました。改正の内容、試験対策を解説しています。
労働一般の改正『精神障害者の算定特例の延長【障害者雇用促進法】』（第55回 令和5年度対策）
2023-06-15 法改正
【令和5年度（第55回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識「労働一般」の改正情報です。障害者雇用促進法が改正され、精神障害者の算定特例が延長されました。ここでは改正の内容、試験対策を解説しています。
労働一般の改正『特定募集情報等提供事業者の届出【職業安定法】』（第55回 令和5年度対策）
2023-06-11 法改正
【令和5年度（第55回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識「労働一般」の改正情報です。求職者が安心して求職活動をできる環境の整備と、マッチング機能の質の向上を目的として、令和4年に職業安定法が改正されました。今回はその改正の中の一つ「特定募集情報等提供事業者の届出」について改正の内容、試験対策を解説しています。
