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労働一般『令和5年 障害者雇用状況の集計結果』第56回（令和6年度対策）
2024-03-27 白書・統計対策
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識の対策について「令和5年障害者雇用状況の集計結果」より、民間企業の実雇用率、法定雇用率達成企業の割合について、内容や試験対策のポイントをまとめています。
労働一般『令和5年労働組合基礎調査 “推定組織率”』第56回（令和6年度対策）
2024-02-13 白書・統計対策
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識の対策「令和5年労働組合基礎調査の概況」にある推定組織率についてポイントをまとめています。・推定組織率が17％を下回っている・推定組織率は長期的に見ると低下傾向 数字の傾向や推移などはよく論点にされます。
労働一般『令和4年派遣労働者実態調査の概況』第56回（令和6年度対策）
2024-01-13 白書・統計対策
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識の対策です。「令和4年派遣労働者実態調査の概況」の内容について、最新の数値や試験対策のポイントについてまとめています。
労働一般『令和5年就労条件総合調査 “退職給付(一時金・年金)制度”』第56回（令和6年度対策）
2023-12-21 白書・統計対策
労務管理その他労働に関する一般常識の対策として、労働経済の調査「就労条件総合調査」のうち、「退職給付(一時金・年金)制度」について最新の数値や試験対策のポイントについてまとめています。5年ごとに調査されるものなので、令和6年度～数年間の社労士試験では注意しておいた方が良いでしょう。
労働一般『令和5年就労条件総合調査 “年次有給休暇の取得状況”』第56回（令和6年度対策）
2023-12-16 白書・統計対策
労務管理その他労働に関する一般常識の対策として、労働経済の「年次有給休暇の取得状況」について最新の数値や試験対策のポイントについてまとめています。有給休暇の取得率62.1％は、昭和59年以降過去最高の割合となっています。
労働一般『パワーハラスメントと精神障害の労災認定基準との関係性』第56回（令和6年度対策）
2023-12-03 白書・統計対策
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識の対策として、「過労死等防止対策白書」におけるパワーハラスメントと精神障害の労災認定の基準との関係性についてです。少し長くなりますがポイントをまとめています。
労働一般『七五三現象』第56回（令和6年度対策）
2023-11-20 白書・統計対策
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識の対策として、学歴別就職後3年以内の離職率「七五三現象」について試験対策のポイントをまとめています。平成24年択一式では七五三現象が話題になった年代が論点となっています
労働一般『令和4年人口動態統計 出生数と合計特殊出生率』第56回（令和6年度対策）
2023-11-15 白書・統計対策
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識の対策として、令和4年度の人口動態統計にある「出生数」「合計特殊出生率」について、最新の数値や試験対策のポイントをまとめています。過去に出題実績があるため、再び出題されるということも考えられます。
令和6年度（第56回）社労士試験対策 白書統計・労働経済の最新情報まとめ
2023-10-28 白書・統計対策
令和6年度（第56回）社労士試験対策として、白書統計・労働経済の最新情報をまとめています。過去に出題実績があり、本試験で出る可能性があるもの等、押さえておくべき情報をピックアップしています。※詳しい内容は別途記事を参照ください。本試験まで随時更新していきます。
労働一般『令和4年度雇用均等基本調査 “育児休業取得率”』第56回（令和6年度対策）
2023-10-21 白書・統計対策
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識の対策として、令和4年度の雇用均等基本調査にある、育児休業取得率について、最新の数値や試験対策のポイントをまとめています。育児休業関連で改正が続いているため、令和6年度の試験対策といてチェックしておくと得点につながるかもしれません。
