難関資格である社会保険労務士の資格 法律の勉強をしたことがないアパレル販売員が、たった6ヶ月で合格ラインまで伸ばせたコツや体験談を紹介
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法改正・更新情報

労一の労働白書対策『雇用調整助成金』は注目しておくべき

令和3年版厚生労働白書はまさに次の第54回(令和4年度)社労士試験の範囲に入ってくるので雇用調整助成金のような箇所が出題されるかもしれません。主要な助成金の概要を知っていれば十分かと思います。今回も雇用保険関連の助成金には概要だけでも注目しておきましょう。

労一『賃金引上げ等の実態に関する調査』最新の情報・数値をチェック!第54回(令和4年度対策)

今回は労務管理その他労働に関する一般常識(労一)の科目の、白書対策に関して最新の情報・数値です。「賃金引上げ等の実態に関する調査」では、賃金改定の実施状況や実施に当たり最も重視した要素などが公表されています。過去に出題実績があるので押さえておきましょう。第54回(令和4年度対策)

社会保険に関する一般常識『国民医療費』第54回(令和4年度対策)

今回は社会保険に関する一般常識の科目にある、白書・統計数値「国民医療費」についてです。最新版が令和3年11月に厚生労働省の公式サイトで公表されました。。ここでは最新の国民医療費の数値・試験対策のポイントについて解説しています。

労一(労働経済)『労働費用が公表される年度です』就労条件総合調査

今回は労務管理その他労働に関する一般常識(労一)の科目の、労働経済に関して最新の数値です。労働経済の中で最重要項目の1つといえる「就労条件総合調査」最新の就労条件総合調査では5年サイクルに公表される「労働費用」が公表されました。ここでは更新内容・試験対策のポイントについて解説しています。

労一(労働経済)『新規学卒者3年以内の離職率を示す”七五三”の割合が変わってきている』

労務管理その他労働に関する一般常識(労一)労働経済に関してです。七五三現象という言葉を聞いたことがあるかもしれません。新規学卒者の離職率を示す言葉ですが近年変わりつつあります。7:5:3はなく大体5:3:3くらい、一般的に七五三という言葉は使われているので実際の割合が違うという点は覚えておきましょう。

労一の対策『育児休業取得率』は必ず覚えておく!雇用均等基本調査(第54回 令和4年度対策)

労務管理その他労働に関する一般常識(労一)についてです。改正点というか労一の中でも労働経済に関することで雇用均等基本調査における育児休業取得率の最新数値の情報です。女性は81.6%、男性は12.65%ですが男性の取得率が急上昇しています。来年の令和4年度対策としてこれまで出題実績があるので必ずチェックです。ここでは更新内容・試験対策のポイントについて解説しています。

令和4年度(第54回)社労士試験対策 法改正まとめ

令和4年度(第54回)社労士試験の法改正について、今年度から新しく加わった最新の主要な改正点についてまとめています。科目別に紹介していますが、詳しい内容は別途記事を参照ください。改正内容は本試験まで随時更新していきます。法改正対策の参考にどうぞ

第54回社労士試験最新の法改正まとめ

健康保険法の改正『産科医療補償制度の改正(出産育児一時金の額)』(第54回 令和4年度対策)

健康保険法における「産科医療補償制度」の改定点です。補償対象基準と掛金が改正され、更に出産育児一時金の額については改正されます。ここでは改正内容・試験対策のポイントについて解説しています。● 28週以上● 掛け金12,000円変更● 出産育児一時金の額408,000円に変更

確定拠出年金法の改正『中小企業向け制度(簡易型DC・iDeCoプラス)の対象範囲拡大』(第53回 令和3年度対策)

社会保険に関する一般情報の「確定拠出年金法」に関する改正です。簡易企業型年金及び中小事業主掛金納付制度の対象範囲が拡大されました。(制度実施可能な従業員規模100人以下から300人以下に拡大)ここでは改正内容・試験対策のポイントについて解説しています。

確定拠出年金法の改正

確定給付企業年金法の改正『老齢給付金の支給開始時期の設定可能範囲の拡大』(第53回 令和3年度対策)

社会保険に関する一般常識「確定給付企業年金法」の関する改正です。確定給付企業年金の老齢給付金の支給開始時期を労使合意に基づく規約において設定する際、その範囲が従来の60歳以上65歳以下から60歳以上70歳以下に拡大されました。ここでは改正内容・試験対策のポイントについて解説しています。

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