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法改正・更新情報

令和3年度(第53回)社労士試験対策 法改正まとめ

令和3年度(第53回)社労士試験の法改正について、今年度から新しく加わった主要な改正点についてまとめています。科目別に紹介していますが、詳しい内容は別途記事を参照ください。改正内容は本試験まで随時更新していきます。

令和3年第53回社労士試験法改正まとめ

厚生年金保険法『脱退一時金の改正』について解説(第53回 令和3年度対策)

厚生年金保険法の改正について、「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」によ、脱退一時金に関して改正がありました。ここではその内容について解説しています。◆支給上限が5年になった◆脱退一時金の計算に使用する「支給率」の計算が変わった◆政令で定める数が制定された※被保険者であつた期間に応じた数

厚生年金の脱退一時金の改正

確定拠出年金法『脱退一時金の支給要件※通算拠出期間』の改正(第53回 令和3年度対策)

社会保険に関する一般常識の確定拠出年金法の改正点について、2021年4月1日に確定拠出年金法が改正され脱退一時金の支給要件の1つである通算拠出期間が「1月以上3年以下」から「1月以上5年以下」へと緩和(改正)されました。ここではその内容について解説しています。

介護保険法『国及び地方公共団体の責務に関する条文』が改正(第53回 令和3年度対策)

今回は社会保険に関する一般常識についての改正です。介護保険法の一部改正(令和2年6月12日施行)があり、今年の第53回社労士試験では対象となる法改正です。この改正で国及び地方公共団体の責務に関する条文が改正されました。ここではその内容について解説しています。

社労士試験では”来年の法改正事項”にも注意点しておく

社労士試験の法改正事項は出題頻度が高いです。直近の法改正事項だけでなく数年前の法改正のもの、更には将来のものも狙われる可能性があります。すでに改正が確定しているものに対して念のため確認しておきましょう。

国民年金法『脱退一時金の改正』について解説(第53回 令和3年度対策)

国民年金法の改正について令和2年6月5日に公布された「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」により脱退一時金に関して改正がありました。◆支給上限が5年になった◆脱退一時金の計算方法が変わった◆政令で定める数が制定された。ここではその内容について解説しています。

国民年金の改正

健康保険法の改正『個人番号変更の申出等』(第53回 令和3年度対策)

今回は健康保険法の改正について、個人番号が変更された際の事業主・被保険者に対する届出規定が創設されました。ここではその内容について解説しています。試験対策上、誰が、いつまでに、どこに という点をチェックしておきましょう。

個人番号変更に関する届出改正

「特例基準割合」が「延滞税特例基準割合」に名称変更(第53回 令和3年度対策)

租税特別措置法の改正があり、名称変更に関する変更点があります。「特例基準割合」が「延滞税特例基準割合」という名称に改正されました。改正された名称は選択式で空欄になる可能性があります。

労災保険法の改正『複数事業労働者の休業(補償)等給付の改正※通達』(第53回 令和3年度対策)

今回は労災保険法の改正について、「複数事業労働者の休業(補償)等給付に係る部分算定日等の取扱いについて」という通達が出されました。ここではその内容について解説しています。

労一『障害者雇用促進法』雇用率の改正(第53回 令和3年度対策)

「労務管理その他労働に関する一般常識」の障害者雇用促進法の雇用率に関する改正点です。障害者雇用率だけでなく、対象となる事業主の範囲も改正されました。障害者雇用促進法におけるこの点は社労士試験でも頻出分野なので必ずチェックしておくべき数字です。ここでは改正内容について紹介しています。

障がい者雇用促進法の雇用率改正
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