タグ : 労一
労一（労働経済）『労働費用が公表される年度です』就労条件総合調査
2022-01-12 白書・統計対策
今回は労務管理その他労働に関する一般常識（労一）の科目の、労働経済に関して最新の数値です。労働経済の中で最重要項目の１つといえる「就労条件総合調査」最新の就労条件総合調査では5年サイクルに公表される「労働費用」が公表されました。ここでは更新内容・試験対策のポイントについて解説しています。
労一（労働経済）『新規学卒者3年以内の離職率を示す”七五三”の割合が変わってきている』
2021-12-03 白書・統計対策
労務管理その他労働に関する一般常識（労一）労働経済に関してです。七五三現象という言葉を聞いたことがあるかもしれません。新規学卒者の離職率を示す言葉ですが近年変わりつつあります。７：５：３はなく大体５：３：３くらい、一般的に七五三という言葉は使われているので実際の割合が違うという点は覚えておきましょう。
労一の対策『育児休業取得率』は必ず覚えておく！雇用均等基本調査（第54回 令和4年度対策）
2021-11-11 白書・統計対策
労務管理その他労働に関する一般常識（労一）についてです。改正点というか労一の中でも労働経済に関することで雇用均等基本調査における育児休業取得率の最新数値の情報です。女性は81.6％、男性は12.65％ですが男性の取得率が急上昇しています。来年の令和4年度対策としてこれまで出題実績があるので必ずチェックです。ここでは更新内容・試験対策のポイントについて解説しています。
第53回（令和3年度）社労士試験 「労務管理その他労働に関する一般常識」選択式の解説
2021-10-17 社労士試験の情報
第53回（令和3年度）社労士試験の選択式について…ここでは「労務管理その他労働に関する一般常識」の予想解答・難易度レベル・解答方法について解説しています。全体的なレベルとしては難しいレベルと言えます。というかなり難しい、文脈から推測できるB・Dの助成金名称でなんとか2点確保したいところです。
【第53回社労士試験】労働一般（労一）は基準点引き下げの救済措置はあるのか？11社の予想まとめ
2021-10-09 社労士試験の情報
第53回社労士試験「労務管理その他労働に関する一般常識（労一）」選択式の救済について、ここでは主要な予備校や通信講座11社が公開している考察・講評から、労働一般（労一）の救済の可能性をピンポイントにまとめています。結論から言うと救済の可能性はかなり高いといえます。むしろ例年より補正の可能性は非常に高いと感じます。
一般常識科目（労一・社一）対策の取り組み方を振り返る
2021-08-16 コラム
直前期に差し掛かっていますが、一般常識対策…進んでいますか？社労士試験の中でも難関科目といわれる一般常識ですが、まだ対策が不十分だと考えている方も多いでしょう。試験まで少しですが、今一度、一般常識対策の取り組み方について振り返ります。
労一『育児・介護休業法 子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得可能に』 （第53回 令和3年度対策）
2021-08-14 法改正
労務管理その他労働に関する一般常識に関する改正点です。育児・介護休業法において、これまで半日単位での取得が可能だった「子の看護休暇・介護休暇」が時間単位での取得が可能となりました。ここでは改正内容・試験対策のポイントについて解説しています。
労一『女性活躍推進法の改正 女性の活動推進の情報公表と新たな認定制度』 （第53回 令和3年度対策）
2021-08-13 法改正
労務管理その他労働に関する一般常識に関する改正点です。女性活躍推進法の改正があり、女性の活動推進に関する情報公開の改正と新たな認定制度が創設されました。ここでは改正内容・試験対策のポイントについて解説しています。
労一『障害者雇用認定の認定マーク（もにす認定制度）』 （第53回 令和3年度対策）
2021-08-11 法改正
労務管理その他労働に関する一般常識に関する改正点です。雇用する労働者が300人以下の中小事業主について、一定の基準を満たす場合は、申請により厚生労働大臣から「認定」を受けることができるようになりました。ここでは改正内容・試験対策のポイントについて解説しています。
労一『男女雇用機会均等法 セクシュアルハラスメント等に関する改正 』 （第53回 令和3年度対策）
2021-08-10 法改正
労務管理その他労働に関する一般常識に関する改正点です。男女雇用機会均等法において、セクシャルハラスメント等に関する責務、禁止、防止対策について改正がありました。ここでは改正内容・試験対策のポイントについて解説しています。
