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労一『職業安定法 就職・転職等のお祝い金が禁止に』 （第53回 令和3年度対策）
2021-08-09 法改正
労務管理その他労働に関する一般常識に関する改正点です。職業安定法における改正で、職業紹介責任者等による「お祝い金」制度が禁止されました。ここでは改正内容・試験対策のポイントについて解説しています。
労一『パワーハラスメント防止対策の法制化（パワハラ防止法）』 （第53回 令和3年度対策）
2021-08-08 法改正
労務管理その他労働に関する一般常識に関する改正点です。近年、パワーハラスメント（パワハラ）という言葉を耳にするようになり、2020年6月よりパワハラ防止を企業に義務付ける法律が施行されました。ここでは改正内容・試験対策のポイントについて解説しています。
労一『中途採用比率の公表義務化』 （第53回 令和3年度対策）
2021-08-07 法改正
労務管理その他労働に関する一般常識に関する改正点です。労働施策総合推進法の改正に伴い、労働者301人以上の企業に中途採用比率の公表が義務化されました。ここでは改正内容、試験対策のポイントについて解説しています。
労一『地域別最低賃金の改定 ※令和2年度』 （第53回 令和3年度対策）
2021-08-06 法改正
今回は、労務管理その他労働に関する一般常識※労一に関する改正点です。厚生労働省から、令和2年度の「地域別最低賃金の全国一覧」が公表されました。ここでは改定ポイント、試験対策について解説しています。
社労士試験の難関科目「一般常識」の対策ポイントは？広く・浅く・深入り厳禁
2021-07-16 コラム
社労士試験まで1ヶ月、多くの受験生が苦手とするのが白書統計を含む一般常識関連です。特にやることが多い直前期…結局まともな対策ができずにいると試験直前で焦ることになります。ここでは一般常識対策について少しアドバイスを…
労一『派遣禁止業務等に係る改正』 （第53回 令和3年度対策）
2021-06-30 法改正
労務管理その他労働に関する一般常識の改正点です。派遣法について、派遣禁止業務等に係る改正が行われました。看護師などの業務が追加するかたちになります。ここでは改正内容について解説しています。
労一『障害者雇用促進法』雇用率の改正（第53回 令和3年度対策）
2021-05-24 法改正
「労務管理その他労働に関する一般常識」の障害者雇用促進法の雇用率に関する改正点です。障害者雇用率だけでなく、対象となる事業主の範囲も改正されました。障害者雇用促進法におけるこの点は社労士試験でも頻出分野なので必ずチェックしておくべき数字です。ここでは改正内容について紹介しています。
労一『高年齢者雇用安定法』の高年齢者雇用確保措置の改正（第53回 令和3年度対策）
2021-05-22 法改正
「労務管理その他労働に関する一般常識」の高年齢者雇用安定法に関する改正点です。その中で高年齢者雇用確保措置に係るいくつかの追加規定や改正規定が施行されました。社労士試験対策上、高年齢者雇用確保措置は重視すべきポイントです。ここでは改正点について解説しています。
労一の改正『労働者派遣法の雇用安定措置の聴取』 （第53回 令和3年度対策）
2021-05-21 法改正
「労務管理その他労働に関する一般常識」の労働者派遣法に関する改正点です。派遣元会社は、特定有期雇用派遣労働者について雇用安定措置についての希望を聴取することが義務づけられました。ここでは改正点について解説しています。
毎月勤労統計調査『総実労働時間の動向を把握しておく』（第53回 令和3年度対策）
2021-04-27 法改正
今回は「労務管理その他の労働に関する一般常識」の試験範囲の中にある労働経済に関して、労働経済の中に毎月勤労統計調査というものがあります。給与額、労働時間、賃金指数などについて、詳しい統計調査が公開されています。その中で、総実労働時間、所定外労働時間について、少しチェックしておきましょう。
