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徴収法の改正『令和６年度の雇用保険率』（第56回 令和6年度対策）
2024-04-22 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】令和6年度の雇用保険率が公開されましたので、最新の率、試験対などについて解説しています。 令和6年4月1日～雇用保険率◆一般の事業：15.5／1000◆農林水産の事業：17.5／1000◆清酒製造の事業：17.5／1000◆建設の事業：18.5／1000
労働基準法の改正『本社一括届出』（第56回 令和6年度対策）
2024-04-08 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労働基準法に関する改正情報です。今回は「本社一括届出」に関する改正について、改正内容や試験対策を解説しています。試験対策としては、どのような協定、決議、報告が本社一括届出の対象になるのか、論点になる可能性があるのでおさえてきましょう。
社労士試験「法改正対策」いつから？どのように？
2024-04-05 コラム
社労士試験対策として避けて通れないのが「法改正」の対策です。2024年度はチェックしておくべき法改正が多数ありますので、必ず学習しておく必要があります。法改正は後回しになりがちですがこれまで覚えていた内容が変わる内容なので、できるだけ早めに取り組むようにしましょう。
社会一般の改正『社会保障協定にイタリアが追加』（第56回 令和6年度対策）
2024-03-22 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】社会保険に関する一般常識「社会一般」に関する改正情報です。年金関連の「社会保障協定」について、令和6年4月1日に｢社会保障に関する日本国とイタリア共和国との間の協定（日・イタリア社会保障協定）｣の効力が生ずることになりました。
令和6年度 年金額の改定・老齢基礎年金の満額（第56回 令和6年度対策）
2024-02-15 法改正
令和6年度（第56回）社労士試験の年金科目の改正対策の中でも年金の改定は重要です。本試験でも出題率が高いので、最新の年金額やそれを計算する物価変動率、名目手取り賃金変動率、改定率なども押さえておきましょう。ここでは、令和6年度の年金額改定について解説しています。
令和6年度（第56回）社労士試験 いつまでの法改正が対象？？
2024-02-06 法改正
令和6年度（第56回）社労士試験はいつまでの法改正が対象になるのかについてですが、例年通りなら令和6年４月12日（金）時点で施行されている法改正が対象となります。同日後に施行される改正は、令和6年度の試験対象にはなりません。
労働基準法の改正『労働条件明示のルールが改正』（第56回 令和6年度対策）
2024-01-06 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労働基準法に関する改正情報です。労働条件明示のルールの見直しについて解説しています。「全ての労働者に対する明示事項と有期労働者に対する明示事項」を確認しておきましょう。・就業場所・業務の変更の範囲・更新上限の明示・無期転換申込機会・無期転換後の労働条件
労働基準法の改正『適用猶予業種の時間外労働の上限規制について』（第56回 令和6年度対策）
2023-12-30 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労働基準法に関する改正情報です。働き方改革の一環の改正「時間外労働の上限規制の適用猶予事業・業務」について解説しています。働き方改革はニュースでも話題になるためチェックしておきべきかと思います。
令和6年度の労災保険率は要チェック
2023-12-18 コラム
徴収法で必ず押さえておかないといけない数値の一つとして、「労災保険率」があります。この労災保険率の決定について、令和6年度は要注意です。特に、労災保険率の最大値と最小値の業種は最低限チェックしておきましょう。
令和6年度（第56回）社労士試験対策 最新の法改正まとめ
2023-11-03 法改正
令和6年度（第56回）社労士試験の法改正対策として、新たに加わった最新の主要な法改正情報をまとめています。科目別に概要を紹介していますので、詳しい内容は別途記事を参照ください。改正内容は本試験まで随時更新していきます。法改正対策の参考にどうぞ
