労働基準法の改正『適用猶予業種の時間外労働の上限規制について』（第56回 令和6年度対策）

【令和6年度（第56回）社労士試験対策】

労働基準法に関する改正情報です。

働き方改革の一環の改正「時間外労働の上限規制の適用猶予事業・業務」について解説しています。

 適用猶予業種の時間外労働の上限規制について

働き方改革の一環として労働基準法が改正、時間外労働の上限が法律に規定され2019年4月から（中小企業は2020年4月から）適用されています。

一方で、以下の事業・業務については、長時間労働の背景に、業務の特殊性や取引慣行の課題があることから、時間外労働の上限について適用が５年間猶予され、また、一部特例つきで適用されることになります。

【適用猶予事業・業務】

・工作物の建設の事業

・自動車運転の業務

・医業に従事する医師

・鹿児島県及び沖縄県における砂糖を製造する事業

もう少し分かりやすく説明すると、、、

建設業・トラック・バス・タクシードライバー・医師の「働き方改革」を進めるために、時間外労働の上限規制が2024年4月から適用となります。

※時間外労働の上限規制と適用猶予事業・業務について（労働時間は原則１週40時間、1日８時間（法定労働時間）以内の必要があると労働基準法で定められている）

 工作物の建設の事業

・災害時における復旧及び復興の事業を除き、上限規制がすべて適用

・災害時における復旧及び復興の事業には、時間外労働と休日労働の合計について、月100時間未満、２～６ヶ月平均80時間以内とする規制は適用されない

 自動車運転の業務

・特別条項付き36協定を締結する場合の年間の時間外労働の上限が年960時間となる

・時間外労働と休日労働の合計について、月100時間未満、２～6ヶ月平均80時間以内とする規制が適用されない

・時間外労働が月45時間を超えることができるのは年６ヶ月までとする規制は適用されない

 医業に従事する医師

・特別条項付き36協定を締結する場合の年間の時間外・休日労働の上限が最大1860時間となる

・時間外労働と休日労働の合計について、月100時間未満、２～6ヶ月平均80時間以内とする規制が適用されない

・時間外労働が月45時間を超えることができるのは年６ヶ月までとする規制は適用されない

・医療法等に追加的健康確保措置に関する定めがある

 鹿児島県及び沖縄県における砂糖製造業

・上限規制がすべて適用
※猶予期間中も、時間外労働と休日労働の合計について、月100時間未満、２～６ヶ月平均80時間以内とする規制以外は適用される

 試験対策

働き方改革はニュースでも話題になるためチェックしておきべきかと思います。

細かい数字はすべて暗記しなくてもOKですが、大まかな概要と大体の数値は把握しておきましょう。

・時間外労働の上限規制が猶予されいた事業・業務が2024年4月から適用（建設業　トラック　バス　タクシードライバー　医師）

・「建設」「砂糖製造」：すべて適用

・「自動車」年間960時間の残業上限の規制が導入

・「医師」：時間外・休日労働の上限が最大1860時間

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