第55回（令和5年度）社労士試験 「労働基準法・労働安全衛生法」選択式の解説

 

令和5年度（第55回）社労士試験の選択式の「労働基準法・労働安全衛生法」の予想解答・難易度・解答方法について解説しています。

 

【第55回】労働基準法・労働安全衛生法　選択式

労働基準法・労働安全衛生法の選択式問題の予想解答・各問の難易度です。

全体的には易しい～普通レベルかと思います。

労働基準法の選択式は時効と判例から、安衛の選択式は重量表示と病者の就業禁止からの出題でした。

 

【 A 】欄について

難易度：普通

正解　：①　2年

 

時効の問題です。A欄は災害補償その他の請求権の時効なので「2年」です。間違えやすい「賃金の時効」の5年間（当分の間3年間）や「退職手当の時効」5年間と混同しますが、基本的な問題でした。

 

【 B 】欄について

難易度：普通

正解　：⑯ 遅滞なく

年次有給休暇の時季変更権の判例の問題です。（昭和57年3月18日最高裁判所第一小法廷）

 

労働者が指定した年次有給休暇の期間が開始し又は経過したのちに、使用者が時季変更権を行使した場合の効力についての問題です。

B欄は「客観的に右時季変更権を行使しうる事由があり、かつ、その行使が遅滞なくされたものであれば、適法な時季変更権行使があったものとしてその効力を認める」から、「遅滞なく」が入るかと思います。

 

【 C 】欄について

難易度：普通

正解　：⑳ 労働からの解放

実は過去の平成22年度に同じ論点だった問題が出題されています。（（平成19年10月19日最高裁判所第二小法廷） ）

 

上記判例より、Cは「労働からの解放」が入ります。もし、知らない場合でも文脈からして⑳の解答を入れることができるかと思います。

 

【 D 】欄について

難易度：易

正解　：⑦ 1トン

重量表示の問題です。

 

平成24年度の択一式でも出題された箇所です。過去問をやっていれば容易に分かったかと思いますが、やっていなくても基本テキストにも条文が記載されているので簡単なレベルだったかと思います。

 

【 E 】欄について

難易度：易

正解　：⑮ その就業を禁止

病者の就業禁止の問題です。

 

Eも条文からの出題ですので簡単なレベルです。もし知らなくても、他の候補が「病状回復支援」「必要な療養勧奨」「場所移動」これらはどうも聞きなれず、伝染病と想像すると不適合なのが分かります。

 

 基準点引き下げ※救済について

選択式の「労基労衛」の基準点引き下げ（救済）についてですが、可能性としてはかなり低いと思います。

通信講座や大手予備校等、11社の解答予想を検証したところ、アガルートアカデミーとフェニックス社が候補に挙げていました。

ただ！基本的には「全科目救済無し」予想が前提で、もしあるとすれば…のレベルなので、無い可能性の方が高いです。

 

 まとめ　B以外は取りたい！

労働基準法は例年通り、判例の問題が出題されました。

Aは基本的な内容で、B・Cは見たことが無い文章かもしれませんが、落ち着いて考えれば文脈と選択肢から正しいものを選ぶことができるレベルです。

労働安全衛生法はD・Eともに簡単な問題でしたので確実に取りたいところです。

 

注意点

 

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