タグ : 雇用保険
雇用保険法の改正『事業開始等による受給期間の特例』（第55回 令和5年度対策）
2023-04-22 法改正
【令和5年度（第55回）社労士試験対策】雇用保険法の改正情報です。雇用保険受給期間について、事業開始等による受給期間の特例が設けられました。ここでは改正内容、試験対策について解説しています。
健康保険法の改正『育児休業中における社会保険料の免除要件』（第55回 令和5年度対策）
2022-11-10 法改正
【令和5年度（第55回）社労士試験対策】健康保険法の改正情報です。育児休業等期間中における社会保険料の免除要件の見直しについて解説しています。”育児休業の開始月と終了する翌日の月が同一、かつ、14日以上の育児休業等日数であれば、当該月の保険料免除”
雇用保険法の改正『出生時育児休業給付金の創設』（第55回 令和5年度対策）
2022-10-20 法改正
【令和5年度（第55回）社労士試験対策】雇用保険法の改正情報です。ここでは育児休業給付における「出生時育児休業給付金の創設」について解説しています。雇用保険の給付である育児休業給付は「育児休業給付金」となっていましたが、新たな給付、「出生時育児休業給付金」が創設されました。
雇用保険法の改正『新たな能力開発事業が追加 』（第54回 令和4年度対策）
2022-08-02 法改正
【令和4年度（第54回）社労士試験対策】今回は雇用保険法の改正情報です。ここでは能力開発事業について、新たに追加された事業について解説しています。キャリアコンサルティングの機会を確保する事業主に対して必要な援助を行うこと及び労働者に対してキャリアコンサルティングの機会の確保を行うことができるものとしました。
雇用保険法の改正『雇用関係助成金【新設・廃止】』（第54回 令和4年度対策）
2022-06-25 法改正
今回は雇用保険に関する改正情報です。ここでは雇用保険に関連する助成金の新設・廃止について紹介しています。重要度としては低めですので名称と概要だけチェックしておきましょう。新設： 特定求職者雇用開発助成金（成長分野人材確保・育成コース） 人材開発支援助成金（人への投資コース）【令和4年度（第54回）社労士試験対策】
雇用保険法の改正『雇用情勢等に応じた機動的な国庫負担の導入』（第54回 令和4年度対策）
2022-06-24 法改正
今回は雇用保険に関する改正情報です。雇用保険法等の一部を改正する法律案の概要「雇用保険制度の見直し（国庫負担）」において、雇用情勢等に応じた機動的な国庫負担の導入が記されています。【令和4年度（第54回）社労士試験対策】
雇用保険法の改正『育児休業給付に関する被保険者期間の要件を一部変更』（第54回 令和4年度対策）
2022-06-23 法改正
今回は雇用保険に関する改正情報です。「育児休業給付金」の被保険者期間の要件が、令和3年9月1日から一部変更になります。産前休業開始日等を起算点として、その日前2年間に賃金支払基礎日数（就労日数）が11日以上ある月が12か月以上ある場合は、育児休業給付の支給対象【令和4年度（第54回）社労士試験対策】
雇用保険法の改正『高年齢被保険者の特例”雇用保険マルチジョブホルダー制度”』（第54回 令和4年度対策）
2022-06-22 法改正
雇用保険法等の一部を改正する法律により、高年齢被保険者の特例に関する規定が令和4年1月1日から施行されます。複数の事業主に雇用される65歳以上の労働者について、本人の申出に基づき雇用保険の高年齢被保険者になることができるものです。※雇用保険マルチジョブホルダー制度【令和4年度（第54回）社労士試験対策】
雇用保険法の改正『賃金日額・基本手当日額の下限額の改定』（第54回 令和4年度対策）
2022-06-20 法改正
今回は雇用保険に関する改正情報です。令和3年8月1日から、雇用保険の賃金日額・基本手当日額の下限額が変更になります。賃金日額の下限額は2,577円、基本手当日額の下限額は2,061円です【令和4年度（第54回）社労士試験対策】
雇用保険法の改正『雇用保険法等の一部を改正する法律案※暫定措置の延長』（第54回 令和4年度対策）
2022-03-09 法改正
今回は雇用保険法における「雇用保険法等の一部を改正する法律案※暫定措置の延長」の改正点について…令和4年3月31日までの4つの暫定措置がありますが、現在コロナ禍からの経済の回復途上にある状況から更に3年間の延長が濃厚となっています。令和7年3月31日まで
