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労働一般（労一）で必ず押さえておくべき法令
2023-03-24 コラム
社労士試験の科目の一つ、「労務管理その他労働に関する一般常識」（労一）があります。労一で最低限押さえておくべき法令について…この中で話題性のある「労働施策総合推進法」「障害者雇用促進法」は要チェックです。
労働一般『日本人の平均寿命（都道府県別生命表）』第55回（令和5年度対策）
2023-02-04 白書・統計対策
【令和5年度（第55回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識の対策として、日本人の平均寿命（都道府県別生命表）に関する最新情報です。内容や試験対策のポイントをまとめています。
労働一般『令和4年 障害者雇用状況の集計結果』第55回（令和5年度対策）
2023-01-25 白書・統計対策
【令和5年度（第55回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識における、労働経済に関する最新情報です。令和4年障害者雇用状況の集計結果より、民間企業の実雇用率、法定雇用率達成企業の割合について、内容や試験対策のポイントをまとめています。
労働一般『後期高齢者医療の窓口負担割合の見直し』第55回（令和5年度対策）
2022-12-07 白書・統計対策
【令和5年度（第55回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識における、労働白書の「後期高齢者医療の窓口負担割合の見直し」について改正内容や試験対策のポイントについてまとめています。令和4年10月1日から、75歳以上の方等で一定以上の所得がある方は医療費の窓口負担割合が変わります。
令和5年度（第55回）社労士試験対策 白書統計・労働経済の最新情報まとめ
2022-12-06 白書・統計対策
令和5年度（第55回）社労士試験対策として白書・統計等の最新情報をまとめています。過去に出題実績がある分野、本試験で出題される可能性があるもの等、押さえておくべき情報をピックアップしています。本試験まで随時更新していきます。
労働一般『令和4年就労条件総合調査 “年次有給休暇の取得状況”』第55回（令和5年度対策）
2022-12-05 白書・統計対策
労務管理その他労働に関する一般常識における、労働経済の令和4年就労条件総合調査「年次有給休暇の取得状況」について、最新の数値や試験対策のポイントについてまとめています。【令和5年度（第55回）社労士試験対策】
第54回（令和4年度）社労士試験 「労務管理その他労働に関する一般常識」選択式の解説
2022-09-22 社労士試験の情報
令和4年度（第54回）社労士試験の選択式の「労務管理その他労働に関する一般常識」の予想解答・難易度レベル・解答方法について解説しています。全体的には普通～やや難しいレベルかと思います。A・Bは確実に、できればDで3点確保したいところです。
労働一般の改正『一般事業主行動計画の策定義務の対象拡大【女性活躍推進法】』（第54回 令和4年度対策）
2022-07-06 法改正
【令和4年度（第54回）社労士試験対策】今回は「労務管理その他労働に関する一般常識」※労一に関する改正情報です。女性活躍推進法の改正により、2022年4月1日より一般事業主行動計画の策定義務等の対象が拡大されます。ここでは改正内容についてまとめています。
労働一般の改正『若者雇用促進法に基づく事業主等指針』（第54回 令和4年度対策）
2022-07-05 法改正
【令和4年度（第54回）社労士試験対策】今回は「労務管理その他労働に関する一般常識」※労一に関する改正情報です。若者雇用促進法に基づく「事業主等指針」が改正されました。ここでは改正内容についてまとめています。
労働一般の改正『パワハラの雇⽤管理上の措置義務が中小事業主にも適用【労働施策総合推進法】』（第54回 令和4年度対策）
2022-07-04 法改正
【令和4年度（第54回）社労士試験対策】今回は「労務管理その他労働に関する一般常識」※労一に関する労働施策総合推進法の改正情報です。パワーハラスメントの雇⽤管理上の措置義務が中小事業主について令和4年4⽉1⽇から義務化されます。ここでは改正内容についてまとめています。
