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労働基準法の改正『中小企業の割増賃金率の引き上げ』（第55回 令和5年度対策）
2022-12-18 法改正
【令和5年度（第55回）社労士試験対策】労働基準法における、月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率ついて改正があります。法改正は出題率が高いので必ずチェックしておきましょう。
健康保険法・厚生年金保険法の改正『特定適用事業所』（第55回 令和5年度対策）
2022-12-15 法改正
【令和5年度（第55回）社労士試験対策】健康保険法と厚生年金保険法の共通の規定である「特定適用事業所」について改正があります。■ 特定適用事業所■ 500人超えから100人超えに拡大■ 短時間労働者の勤続1年以上見込み要件撤廃 一般常識科目にも関係する規定ですので必ずチェックしておきましょう。
健康保険法の改正『育児休業中における社会保険料の免除要件』（第55回 令和5年度対策）
2022-11-10 法改正
【令和5年度（第55回）社労士試験対策】健康保険法の改正情報です。育児休業等期間中における社会保険料の免除要件の見直しについて解説しています。”育児休業の開始月と終了する翌日の月が同一、かつ、14日以上の育児休業等日数であれば、当該月の保険料免除”
令和5年度（第55回）社労士試験対策 最新の法改正まとめ
2022-10-21 法改正
令和5年度（第55回）社労士試験の法改正対策として、新たに加わった最新の主要な法改正情報をまとめています。科目別に概要を紹介していますので、詳しい内容は別途記事を参照ください。改正内容は本試験まで随時更新していきます。法改正対策の参考にどうぞ
雇用保険法の改正『出生時育児休業給付金の創設』（第55回 令和5年度対策）
2022-10-20 法改正
【令和5年度（第55回）社労士試験対策】雇用保険法の改正情報です。ここでは育児休業給付における「出生時育児休業給付金の創設」について解説しています。雇用保険の給付である育児休業給付は「育児休業給付金」となっていましたが、新たな給付、「出生時育児休業給付金」が創設されました。
徴収法の改正『特例基準割合 』（第54回 令和4年度対策）
2022-08-05 法改正
【令和4年度（第54回）社労士試験対策】今回は徴収法の改正情報です。ここでは特例基準割合について解説しています。令和4年1月1日以降の延滞金の割合は納期限の翌日から３か月を経過する日までの期間は年2.4%、納期限の翌日から３か月を経過する日の翌日以後は年8.7%となります。
労災保険法の改正『年金定期報告の省略』（第54回 令和4年度対策）
2022-08-04 法改正
【令和4年度（第54回）社労士試験対策】今回は労災保険法の改正情報です。ここでは新たに加わった「年金定期便の省略の場合」について解説しています。「報告書と同一の内容を含む機構保存本人確認情報の提供を受けることができるとき」が加わりました。
雇用保険法の改正『新たな能力開発事業が追加 』（第54回 令和4年度対策）
2022-08-02 法改正
【令和4年度（第54回）社労士試験対策】今回は雇用保険法の改正情報です。ここでは能力開発事業について、新たに追加された事業について解説しています。キャリアコンサルティングの機会を確保する事業主に対して必要な援助を行うこと及び労働者に対してキャリアコンサルティングの機会の確保を行うことができるものとしました。
徴収法の改正『第2種特別加入保険料率の追加 』（第54回 令和4年度対策）
2022-08-02 法改正
【令和4年度（第54回）社労士試験対策】今回は徴収法の改正情報です。ここでは新たに設定された第2種特別加入保険料率と種類の数について解説しています。事業又は作業の種類が23種類から24種類に増えているため、念のため数字に注意しておきましょう。
労働安全衛生法の改正『本人同意に係る改正 』（第54回 令和4年度対策）
2022-07-30 法改正
【令和4年度（第54回）社労士試験対策】今回は労働安全衛生法の改正情報です。ここでは健康診断に関する記録の写しに関して、本人同意に係る改正点について解説しています。
