タグ : 労働基準法
労働基準法と労働安全衛生法の関係
2023-05-11 コラム
初めて社労士試験の学習をする方は、労働基準法と労働安全衛生法がなぜこんなにも隣り合わせなのか、知らない方もいるでしょう。労働安全衛生法はもともと労働基準法の一部でした。その昔労働基準法に「安全及び衛生」という規定があったのですが、昭和47年に「労働安全衛生法」として独立しました。
労働基準法の改正『中小企業の割増賃金率の引き上げ』（第55回 令和5年度対策）
2022-12-18 法改正
【令和5年度（第55回）社労士試験対策】労働基準法における、月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率ついて改正があります。法改正は出題率が高いので必ずチェックしておきましょう。
第54回（令和4年度）社労士試験 「労働基準法・労働安全衛生法」選択式の解説
2022-09-20 社労士試験の情報
令和4年度（第54回）社労士試験の選択式の「労働基準法・労働安全衛生法」の予想解答・難易度レベル・解答方法について解説しています。全体的には普通レベルかと思います。A・D・Eで3点確保
令和3年版「労働基準法コンメンタール」出版！高度プロフェッショナル制度は注意
2022-03-13 法改正
「労働基準法コンメンタール」の最新版※令和3年版 が出版されています！平成22年版に掲載されていなかった「高度プロフェッショナル制度に関すること」が令和3年版に載っています。今年に新しく出版されたものですので、今年度の第54回社労士試験にこの内容が出題される可能性もゼロではありません。
労働基準法の改正『未成年者の定義変更 18歳以上』【令和4年度対策】
2022-02-09 法改正
【令和4年度（第54回）社労士試験対策】労働基準法の法改正情報です。民法改正に伴い、未成年者の定義が変更となります。（今後変更の可能性あり）労働基準法にも影響があり、「未成年者の労働契約解除権の規定」があります。ただ反対意見が多いため今後変更の可能性があります。
第53回（令和3年度）社労士試験 「労働基準法・労働安全衛生法」選択式の解説
2021-10-14 社労士試験の情報
第53回（令和3年度）社労士試験の選択式について…ここでは「労働基準法・労働安全衛生法」の予想解答・難易度レベル・解答方法について解説しています。全体的なレベルとしては、普通～やや難しいといったレベルかと思います。C・Eは難しいので、A・B・Dは正解して3点確保しておきたいところです。
労働基準法の改正『36協定届 本社一括届出の要件緩和』（第53回 令和3年度対策）
2021-07-29 法改正
労働基準法の改正について解説。36協定届の本社一括届出の要件が緩和されました。一定の条件を満たせば本社において各事業場の届出を一括して本社の所轄労働基準監督署に届出ができるようになりました。ここでは改正内容について解説しています。
労働基準法『押印廃止』に係る改正（第53回 令和3年度対策）
2021-05-11 法改正
労働基準法の改正点です。36協定届や就業規則届など、労働基準法や最低賃金法に基づく全ての届出等における押印や署名が不要となりました。また36協定届など労使協定・決議を必要とする届出について協定当事者の適格性に関するチェックボックスが新設されました。
労働基準法の「最低年齢」は何歳？例外規定あり
2021-03-30 コラム
今回は労働基準法の最低年齢に関する規定について…原則は一定の年齢に達しないと労働者として働かせることができません。ただし、非工業的事業であれば15歳になる年度末であっても労基署の許可を受ければ可能です。
社労士試験法改正 労働基準法『時間外労働の上限規制が中小事業主も適用』第52回（令和2年度対策）
2020-07-10 法改正
第52回社労士試験（2020年度）の対象となる「労働基準法」に関する法改正です。令和元年4月1日に働き方改革関連の「時間外労働の上限規制」が施行。経過措置として中小事業主に対しては保留されていましたが令和2年4月1日より中小事業主に関しても時間外労働の上限規制が適用されます。改正の内容やポイント、出題の対策などについて解説します。
