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健康保険法の改正『任意継続被保険者の保険料の算定基礎の見直し』（第54回 令和4年度対策）
2022-07-12 法改正
今回は健康保険法に関する改正情報です。健康保険法における任意継続被保険者制度の見直しが行われ、試験対策としては大きく2つ改正があります。その中の1つ「保険料の算定基礎の見直し」について解説しています。
健康保険法の改正『傷病手当金の支給決定における労災給付情報の照会』（第54回 令和4年度対策）
2022-07-11 法改正
【令和4年度（第54回）社労士試験対策】今回は健康保険法に関する改正情報です。健康保険法における傷病手当金について、労災の給付情報の照会に関して改正がありました。「傷病手当金の支給決定における労災給付状況の照会について（令和3年保保発1130第１号）」ここでは改正内容についてまとめています。
健康保険法の改正『傷病手当金の支給期間の通算化』（第54回 令和4年度対策）
2022-07-09 法改正
【令和4年度（第54回）社労士試験対策】今回は健康保険法に関する改正情報です。「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律」により改正があり、令和4年1月1日から傷病手当金の支給期間が通算化されることになります。ここでは改正内容についてまとめています。
健康保険法の改正『夫婦共働きの場合の被扶養者認定基準が明確化』（第54回 令和4年度対策）
2022-07-08 法改正
【令和4年度（第54回）社労士試験対策】今回は健康保険法に関する改正情報です。子どもの扶養認定について、夫婦共働きの場合の社会保険の被扶養者認定基準が明確になりました。ここでは改正内容についてまとめています。
労働一般の改正『一般事業主行動計画の策定義務の対象拡大【女性活躍推進法】』（第54回 令和4年度対策）
2022-07-06 法改正
【令和4年度（第54回）社労士試験対策】今回は「労務管理その他労働に関する一般常識」※労一に関する改正情報です。女性活躍推進法の改正により、2022年4月1日より一般事業主行動計画の策定義務等の対象が拡大されます。ここでは改正内容についてまとめています。
労働一般の改正『若者雇用促進法に基づく事業主等指針』（第54回 令和4年度対策）
2022-07-05 法改正
【令和4年度（第54回）社労士試験対策】今回は「労務管理その他労働に関する一般常識」※労一に関する改正情報です。若者雇用促進法に基づく「事業主等指針」が改正されました。ここでは改正内容についてまとめています。
労働一般の改正『パワハラの雇⽤管理上の措置義務が中小事業主にも適用【労働施策総合推進法】』（第54回 令和4年度対策）
2022-07-04 法改正
【令和4年度（第54回）社労士試験対策】今回は「労務管理その他労働に関する一般常識」※労一に関する労働施策総合推進法の改正情報です。パワーハラスメントの雇⽤管理上の措置義務が中小事業主について令和4年4⽉1⽇から義務化されます。ここでは改正内容についてまとめています。
労働一般の改正『くるみん・プラチナくるみん認定基準／新たな認定制度の創設【次世代育成支援対策推進法】』（第54回 令和4年度対策）
2022-07-03 法改正
【令和4年度（第54回）社労士試験対策】今回は「労務管理その他労働に関する一般常識」※労一に関する次世代育成支援対策推進法の改正情報です。くるみん認定、プラチナくるみん認定の認定基準等が改正されました。ここでは改正内容についてまとめています。
労働一般の改正『有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和【育児・介護休業法】』（第54回 令和4年度対策）
2022-07-02 法改正
【令和4年度（第54回）社労士試験対策】今回は「労務管理その他労働に関する一般常識」※労一に関する改正情報です。育児・介護休業法が改正され、令和4年4月1日から有期雇用労働者の育児・介護休業の取得要件が緩和されます。ここでは改正内容についてまとめています。
労働一般の改正『雇用環境整備・個別周知、意向確認の義務化【育児・介護休業法】』（第54回 令和4年度対策）
2022-06-30 法改正
【令和4年度（第54回）社労士試験対策】今回は「労務管理その他労働に関する一般常識」※労一に関する改正情報です。育児・介護休業法が改正され、今年4月より雇用環境整備・個別周知、意向確認が義務化されます。ここでは改正内容についてまとめています。
