法改正
令和4年度（第54回）社労士試験対策 最新の法改正まとめ
2021-11-05 法改正
令和4年度（第54回）社労士試験の法改正について、今年度から新しく加わった最新の法改正情報についてまとめています。科目別に概要を紹介していますので、詳しい内容は別途記事を参照ください。改正内容は本試験まで随時更新していきます。法改正対策の参考にどうぞ
健康保険法の改正『産科医療補償制度の改正（出産育児一時金の額）』（第54回 令和4年度対策）
2021-11-05 法改正
健康保険法における「産科医療補償制度」の改定点です。補償対象基準と掛金が改正され、更に出産育児一時金の額については改正されます。ここでは改正内容・試験対策のポイントについて解説しています。● 28週以上● 掛け金12,000円変更● 出産育児一時金の額408,000円に変更
確定拠出年金法の改正『中小企業向け制度（簡易型DC・iDeCoプラス）の対象範囲拡大』（第53回 令和3年度対策）
2021-08-17 法改正
社会保険に関する一般情報の「確定拠出年金法」に関する改正です。簡易企業型年金及び中小事業主掛金納付制度の対象範囲が拡大されました。（制度実施可能な従業員規模100人以下から300人以下に拡大）ここでは改正内容・試験対策のポイントについて解説しています。
確定給付企業年金法の改正『老齢給付金の支給開始時期の設定可能範囲の拡大』（第53回 令和3年度対策）
2021-08-16 法改正
社会保険に関する一般常識「確定給付企業年金法」の関する改正です。確定給付企業年金の老齢給付金の支給開始時期を労使合意に基づく規約において設定する際、その範囲が従来の60歳以上65歳以下から60歳以上70歳以下に拡大されました。ここでは改正内容・試験対策のポイントについて解説しています。
介護保険法の改正『要介護認定制度 有効期間の上限の引き上げ』（第53回 令和3年度対策）
2021-08-15 法改正
社会保険に関する一般常識の介護保険法の改正点です。介護保険制度の要介護認定制度が見直され、認定有効期間が36か月から48か月に延長されました。個々では改正内容・試験対策のポイントについて解説しています。
労一『育児・介護休業法 子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得可能に』 （第53回 令和3年度対策）
2021-08-14 法改正
労務管理その他労働に関する一般常識に関する改正点です。育児・介護休業法において、これまで半日単位での取得が可能だった「子の看護休暇・介護休暇」が時間単位での取得が可能となりました。ここでは改正内容・試験対策のポイントについて解説しています。
労一『女性活躍推進法の改正 女性の活動推進の情報公表と新たな認定制度』 （第53回 令和3年度対策）
2021-08-13 法改正
労務管理その他労働に関する一般常識に関する改正点です。女性活躍推進法の改正があり、女性の活動推進に関する情報公開の改正と新たな認定制度が創設されました。ここでは改正内容・試験対策のポイントについて解説しています。
厚生年金保険法『離婚分割の標準報酬改定請求の請求期限の特例に係る期間を延長』（第53回 令和3年度対策）
2021-08-13 法改正
厚生年金保険法の改正点です。離婚分割の標準報酬改定請求における請求期限について、特例に係る期間が延長されました。「按分割合を定める審判等が確定した日の翌日から起算して6か月を経過する日までの間」ここでは改正内容・試験対策のポイントについて解説しています。
厚生年金保険法『厚生年金保険の保険料率について』（第53回 令和3年度対策）
2021-08-13 法改正
厚生年金保険法における、厚生年金保険の保険料率の改正点です。ここでは改正内容・試験対策のポイントについて解説しています。第1号・2号・3号厚生年金被保険者に係る保険料率は、法定の上限である18.3％に達しているため、現在はこれ以上は上がりません。
国民年金法『寡婦年金の不支給要件改正』（第53回 令和3年度対策）
2021-08-12 法改正
国民年金法に規定される寡婦年金について、支給要件が令和3年4月から変更となる改正がありました。改正後は夫が障害基礎年金の支給を受けずに死亡した場合、寡婦年金の支給要件を満たすことになります。ここでは改正点について解説しています。
