法改正
健康保険法の改正『個人番号変更の申出等』（第53回 令和3年度対策）
2021-05-27 法改正
今回は健康保険法の改正について、個人番号が変更された際の事業主・被保険者に対する届出規定が創設されました。ここではその内容について解説しています。試験対策上、誰が、いつまでに、どこに という点をチェックしておきましょう。
「特例基準割合」が「延滞税特例基準割合」に名称変更（第53回 令和3年度対策）
2021-05-26 法改正
租税特別措置法の改正があり、名称変更に関する変更点があります。「特例基準割合」が「延滞税特例基準割合」という名称に改正されました。改正された名称は選択式で空欄になる可能性があります。
労災保険法の改正『複数事業労働者の休業(補償)等給付の改正※通達』（第53回 令和3年度対策）
2021-05-25 法改正
今回は労災保険法の改正について、「複数事業労働者の休業（補償）等給付に係る部分算定日等の取扱いについて」という通達が出されました。ここではその内容について解説しています。
労一『障害者雇用促進法』雇用率の改正（第53回 令和3年度対策）
2021-05-24 法改正
「労務管理その他労働に関する一般常識」の障害者雇用促進法の雇用率に関する改正点です。障害者雇用率だけでなく、対象となる事業主の範囲も改正されました。障害者雇用促進法におけるこの点は社労士試験でも頻出分野なので必ずチェックしておくべき数字です。ここでは改正内容について紹介しています。
労一『高年齢者雇用安定法』の高年齢者雇用確保措置の改正（第53回 令和3年度対策）
2021-05-22 法改正
「労務管理その他労働に関する一般常識」の高年齢者雇用安定法に関する改正点です。その中で高年齢者雇用確保措置に係るいくつかの追加規定や改正規定が施行されました。社労士試験対策上、高年齢者雇用確保措置は重視すべきポイントです。ここでは改正点について解説しています。
労一の改正『労働者派遣法の雇用安定措置の聴取』 （第53回 令和3年度対策）
2021-05-21 法改正
「労務管理その他労働に関する一般常識」の労働者派遣法に関する改正点です。派遣元会社は、特定有期雇用派遣労働者について雇用安定措置についての希望を聴取することが義務づけられました。ここでは改正点について解説しています。
雇用保険法改正『自己都合退職の給付制限期間は5年間の内2回までは2ヵ月に』（第53回 令和3年度対策）
2021-05-18 法改正
今回は雇用保険法における「給付制限期間」についての改正です。「正当な理由がない自己都合により退職した場合」はこれまで3ヵ月間の給付制限期間がありましたが、5年間のうち2回までは給付制限期間が2ヵ月となりました。ここではその点について解説しています。
労働安全衛生法『産業医などの押印廃止』の改正（第53回 令和3年度対策）
2021-05-17 法改正
労働安全衛生法においても産業医等の押印廃止に関する改正がありました。厚生労働省より”労働安全衛生規則やじん肺法施行規則などの一部改正”が公表されました。ここではその改正点について紹介しています。
労働基準法『押印廃止』に係る改正（第53回 令和3年度対策）
2021-05-11 法改正
労働基準法の改正点です。36協定届や就業規則届など、労働基準法や最低賃金法に基づく全ての届出等における押印や署名が不要となりました。また36協定届など労使協定・決議を必要とする届出について協定当事者の適格性に関するチェックボックスが新設されました。
雇用保険法の改正『賃金日額・基本手当日額の下限額』（第53回 令和3年度対策）
2021-05-09 法改正
雇用保険法の改正情報です。雇用保険法における「賃金日額・基本手当日額」の変更について賃金日額の下限額（2,500 円）が、次頁の規定に基づき、2,574 円に改正されました。また、基本手当日額の下限額も2,000円から2,059円に変更となっています。雇用保険法の賃金日額については出題実績もあるのでチェックしておきましょう。
