法改正
令和7年度の社労士試験はいつまでの法改正が対象になる？
2025-02-23 法改正
令和7年度（第57回）社労士試験について、いつまでの法改正が試験の対象になるかですが、例年通りなら、令和7年４月11日（金）時点で施行されている法改正が対象になるかと思います。ただ、今年は週の周期が微妙な事から、もしかすると1周ズレて4月18(金)になる可能性もあります。
労働一般の改正『障がい者雇用の除外率が一律引き下げ 』（第57回 令和7年度対策）
2025-02-20 法改正
【令和7年度（第57回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識「労働一般」に関する改正情報です。障がい者雇用促進法における、障がい者雇用の除外率が一律で10ポイント引き下げとなります。ここでは改正内容について解説しています。
厚生年金保険法の改正『養育特例の添付書類が省略可能に』（第57回 令和7年度対策）
2025-02-17 法改正
【令和7年度（第57回）社労士試験対策】厚生年金保険法に関する改正情報です。育児中の社会保険被保険者の標準報酬月額低下時に活用できる「養育期間標準報酬月額特例（養育特例）」について改正があったので、その内容や試験対策について解説しています。
労働一般の改正『介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等 』（第57回 令和7年度対策）
2025-02-13 法改正
【令和7年度（第57回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識「労働一般」に関する改正情報です。育児介護休業法が改正され、その中の「介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等 」について、改正内容や試験対策について解説しています。
労働一般の改正『育児休業等の取得状況の公表義務の拡大』（第57回 令和7年度対策）
2025-02-09 法改正
【令和7年度（第57回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識「労働一般」に関する改正情報です。育児介護休業法が改正され、その中の「育児休業取得状況の公表義務を300人超の企業に拡大」について、改正内容や試験対策について解説しています。
労働一般の改正『個別の意向聴取や配慮について』（第57回 令和7年度対策）
2025-02-07 法改正
【令和7年度（第57回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識「労働一般」に関する改正情報です。育児介護休業法が改正され、その中の「仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮の義務付」について、改正内容や試験対策について解説しています。
労働一般の改正『子の看護休暇・介護休暇の見直し』（第57回 令和7年度対策）
2025-01-30 法改正
【令和7年度（第57回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識「労働一般」に関する改正情報です。育児介護休業法が改正され、その中の「子の看護休暇の取得事由及び対象となる子の範囲の拡大等」について、改正内容や試験対策について解説しています。
労働一般の改正『育児のためのテレワーク等の導入の努力義務化』（第57回 令和7年度対策）
2025-01-20 法改正
【令和7年度（第57回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識「労働一般」に関する改正情報です。育児介護休業法が改正され、その中の「育児のためのテレワーク等の導入の努力義務化」について、改正内容や試験対策について解説しています。
労働一般の改正『所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大』（第57回 令和7年度対策）
2025-01-14 法改正
【令和7年度（第57回）社労士試験対策 労務管理その他労働に関する一般常識「労働一般」に関する改正情報です。育児介護休業法が改正され、その中の「所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大」について、改正内容や試験対策について解説しています。
雇用法の改正『育児時短就業給付の創設』（第57回 令和7年度対策）
2025-01-08 法改正
【令和7年度（第57回）社労士試験対策】雇用保険法に関する改正情報です。令和6年6月に「雇用保険法等の一部を改正する法律等の概要」が公表。今回はその内、「育児時短就業給付の創設」について、改正内容を解説しています。
