タグ : 令和6年度対策
労働一般の改正『助成金の新設・拡充”障害者雇用促進法”』（第56回 令和6年度対策）
2024-05-25 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識（労働一般）に関する改正情報です。2024年4月より、障害者雇用促進法」の一部が改正されます。障害者雇用にあたり、雇用継続や支援として助成金の新設・拡充が行われました。
労働一般の改正『障害者雇用調整金・報奨金の支給方法見直し”障害者雇用促進法”』（第56回 令和6年度対策）
2024-05-23 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識（労働一般）に関する改正情報です。2024年4月より「障害者雇用促進法」の一部が改正。障害者雇用調整金・報奨金の支給方法見直しについて解説しています。
労働一般の改正『週10時間以上20時間未満の重度身体・知的障害者、精神障害者の算定特定”障害者雇用促進法”』（第56回 令和6年度対策）
2024-05-18 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識（労働一般）に関する改正情報です。2024年4月より障害者雇用促進法の一部が改正されます。ここではその改正の内、週10時間以上20時間未満で働く重度の身体・知的障害者、精神障害者の算定特定について解説しています。
労働一般の改正『障害者雇用率の段階的引き上げ”障害者雇用促進法”』（第56回 令和6年度対策）
2024-05-16 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識（労働一般）に関する改正情報です。2024年4月より、「障害者雇用促進法」の一部が改正されます。ここではその改正の内、障害者雇用率の段階的な引き上げについて解説しています。
労災保険法の改正『精神障害の認定基準の見直し』（第56回 令和6年度対策）
2024-05-13 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労災保険法に関する改正情報です。昨年（2023年）の9月に、心理的負担による精神障害の労災認定基準が改正されました。この改正による変更点・追加事項をまとめています。
労働安全衛生法の改正『自律的管理に向けた実施体制の確立』（第56回 令和6年度対策）
2024-05-11 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労働安全衛生法法に関する改正情報です。2024年4月1日の法改正により、自律的管理に向けた実施体制の確立が求められます。ここでは改正内容について解説しています。
労働一般『令和5年 毎月勤労統計調査』総実労働時間・所定内労働時間・出勤日数 第56回（令和6年度対策）
2024-05-09 白書・統計対策
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識の対策について、労働経済に関する情報です。「令和5年 毎月勤労統計調査」の調査結果より、総実労働時間・所定内労働時間・出勤日数の数値と試験対策のポイントについてまとめています。
社会一般『公的年金財政状況報告 令和4（2022）年度』第56回（令和6年度対策）
2024-05-08 白書・統計対策
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】社会保険に関する一般常識の対策として、今回は公的年金財政状況報告 令和4（2022）年度についてです。白書統計対策として確認しておきましょう。年度末積立金は前年度に比べ4.4兆円増加し、250.5兆円
労働基準法の改正『裁量労働制（企画型）の見直し』（第56回 令和6年度対策）
2024-05-03 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労働基準法に関する改正情報です。2024年4月より、裁量労働制（専門型・企画型）の見直しが行われました。ここでは裁量労働制のうち、企画業務型裁量労働制の改正について解説しています。
労働基準法の改正『裁量労働制（専門型）の見直し』（第56回 令和6年度対策）
2024-04-29 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労働基準法に関する改正情報です。2024年4月より、裁量労働制（専門型・企画型）の見直しが行われました。ここでは裁量労働制のうち、専門業務型裁量労働制の改正について解説しています。
