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【第56回社労士試験 選択式】労働一般が救済になった理由
2024-10-05 コラム
今年の第56回社労士試験では、選択式で3年振りに救済が入りました。難易度が高かった「労務管理その他労働に関する一般常識」（※労働一般）が２点補正となっています。この救済、なぜ労働一般だけが対象になったのかを説明します。ちょっとした分析…
第56回社労士試験 「労務管理その他労働に関する一般常識」選択式の解説
2024-09-26 社労士試験の情報
令和6年度（第56回）社労士試験の選択式「労務管理その他労働に関する一般常識」の予想解答・各問の難易度・解答方法について解説しています。ＡとＤ以外で3点取れるかどうかが、ポイントになります。また、救済候補としては労働一般が最も可能性が高い科目になるでしょう。
第56回社労士試験【選択式】労働一般の救済（基準点引き下げ）はあるか！？
2024-09-21 コラム
第56回社労士試験（選択式）労働一般が救済の可能性ありと予想しているところが目立ちます。当サイトで集計したデータからは5～6割の確率で労働一般の救済あり、救済の第一の条件である「3点以上50%未満」のラインはクリアできそうですが第二の条件である「1点以下3割以上」ここがポイントになりそうな気がします。
労働一般の改正『技能検定 若年者に対する減免措置の変更』（第56回 令和6年度対策）
2024-07-08 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識（労働一般）に関する改正情報です。「厚生労働大臣が定める手数料の額の一部を改正する件案の概要」から、技能検定の減免措置（※若年者）に関する改正です。ここでは改正ポイントについて解説しています。
労働一般の改正『均衡考慮の原則”労働契約法”』（第56回 令和6年度対策）
2024-06-21 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識（労働一般）に関する改正情報です。労働契約法に係る通達が改正され、均衡考慮について、異なる雇用形態間の均衡も含まれることとされました。
労働一般『令和5年賃金構造基本統計調査（男女間賃金格差）』第56回（令和6年度対策）
2024-06-04 白書・統計対策
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識の対策について、統計調査に関する情報です。令和5年賃金構造基本統計調査の結果のうち、男女間賃金格差について試験対策のポイントをまとめています。
労働一般の改正『助成金の新設・拡充”障害者雇用促進法”』（第56回 令和6年度対策）
2024-05-25 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識（労働一般）に関する改正情報です。2024年4月より、障害者雇用促進法」の一部が改正されます。障害者雇用にあたり、雇用継続や支援として助成金の新設・拡充が行われました。
労働一般の改正『障害者雇用調整金・報奨金の支給方法見直し”障害者雇用促進法”』（第56回 令和6年度対策）
2024-05-23 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識（労働一般）に関する改正情報です。2024年4月より「障害者雇用促進法」の一部が改正。障害者雇用調整金・報奨金の支給方法見直しについて解説しています。
労働一般の改正『週10時間以上20時間未満の重度身体・知的障害者、精神障害者の算定特定”障害者雇用促進法”』（第56回 令和6年度対策）
2024-05-18 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識（労働一般）に関する改正情報です。2024年4月より障害者雇用促進法の一部が改正されます。ここではその改正の内、週10時間以上20時間未満で働く重度の身体・知的障害者、精神障害者の算定特定について解説しています。
労働一般の改正『障害者雇用率の段階的引き上げ”障害者雇用促進法”』（第56回 令和6年度対策）
2024-05-16 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識（労働一般）に関する改正情報です。2024年4月より、「障害者雇用促進法」の一部が改正されます。ここではその改正の内、障害者雇用率の段階的な引き上げについて解説しています。
