社労士試験に「六法」は必要か？

社労士受験生でも「社労士六法」を使った学習をするか、しないか、準備が分かれるところかと思います。

幅広い知識が必要とされる社労士試験なので、どうしても万全対策として六法を取り入れたくなりますが、個人的には不要派です。

実際に学習を進める上では、極力厳選して必要な教材だけに絞り込みたいところなので、試験対策に社労士六法は要らないかなぁと、、

 社労士六法とは

社労士六法とは、社会保険労務士の専門分野である労働・社会保険関連法に特化した法令集のことです。

六法は憲法、民法、商法、民事訴訟法、刑法、刑事訴訟法の6つの法律をさし、まとめたものが「六法全書」と言われますが、現在では社労士用の法律事典として「社労士六法」があります。

この社労士六法、収録されている法律はなんと50以上です( ﾟДﾟ)

・労働基準法
・労働安全衛生法
・労働者災害補償保険法
・雇用保険法、
・労働保険の保険料の徴収等に関する法律
・健康保険法
・国民年金法及び厚生年金保険法
・他関連法令

上記の法律が網羅されています。

 試験対策上、必要かどうか…

テキストや問題集で解説されている内容について、追加でわざわざ社労士六法を確認して読み込むことで、かなり時間が掛かり、進むスピードが大幅に遅くなります。

基本的な知識はテキストで十分学習できるため、合格に必要な学習時間の確保が難しくなり、結果的に学習効率が低下するという観点から、社労士六法は試験対策上、不要なのかなと思います。

また、価格も1万円近くするので、ちょっと気軽に手が出しにくいところでもあります。

ただ、これも個人差がありますので、取り入れた方が安心、知識がしっかり定着して良いというのであれば取り入れても良いでしょう。

 十分な時間が確保できるならアリ

時間はかかるので、十分に学習期間を確保できる時間が必要になります。

例えば私みたいに半年で合格を目指すのであれば、社労士六法なんか読んでいる時間は無いでしょう。

少なくとも1年近く、学習時間に余裕がある場合に良いのかなと思います。

試験対策上、おさえるべき条文や判例、論点はすべてテキストや過去問に集約されているので、社労士試験の膨大な試験範囲を学習する上では、六法をわざわざ確認するより、試験対策用の教材（入門テキスト、講義メディア、基本テキスト、過去問といった対策教材をを徹底的にやりこむ方が断然効率は良いでしょう。

 六法の活躍シーン

ではこの社労士六法、どこで活躍するのかと、、、

社労士試験に合格して、実際に社労士として働く際に活用頻度が増えてきます。

私も社労士法人で勤務していた経験がありますが、顧客から様々な相談事項があります。

社労士が処理する業務の一つひとつには、すべてにおいて法令根拠があり、根拠法令に立ち返って条文を理解し、その上で関係通達などを調べることで顧客に対して的確な提案や業務事項を進められるようになります。

六法があれば安心、、ここで感じることになるでしょう。

どちらかというと、試験向けではなく、実践業務向けかと思います。

法令等はインターネットでも調べることができます。

（行政情報ポータルサイトe-Gov「電子政府の総合窓口）

これが便利で、検索機能を使って、必要な法令の情報を入手できます。

もし、合格して社労士として働くのであれば、こうしたツールも使いこなす必要があります。

 取り入れる際は慎重に

試験対策にはどうしても教材費用が掛かります。

本来のテキスト等に追加して「六法」となると、また費用が高くなるので必要性を十分理解しておいた方が良いでしょう。

もちろん、資格取得は未来への投資なので、社労士を目指すのであれば六法が無駄になることはありません。

ただ、試験対策上、そこまで必要では無いのかなあと思います。

手元にたくさんの教材を揃えてもやりこなせないので、必要な教材に絞り込んで効率よく学習を進めていきましょう。