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第56回（令和6年）社労士試験における「雇用保険法」の要注意な法改正
2024-06-14 コラム
ややこしいですが、今の時期に法改正する内容は第56回（令和6年）の社労士試験の対象にはなりません。上記の雇用法の改正が5月にありましたが、これは来年の第57回（令和7年）の社労士試験の試験範囲になります。「法改正対策の際はいつ施行されたものか」を必ずチェックしておきましょう。
労災保険法の改正『令和6年度 労災保険率』（第56回 令和6年度対策）
2024-06-12 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労災保険法に関する改正情報です。令和6年度の労災保険率が久々に改定されることになりました。ここでは改正点に加え、労災保険率の試験対策について解説しています。
労働安全衛生法の改正『リスクアセスメント対象物健康診断』（第56回 令和6年度対策）
2024-06-11 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労働安全衛生法法に関する改正情報です。2024年4月1日の法改正により、リスクアセスメント対象物健康診断のガイドラインが変わります。ここでは改正内容について解説しています。
生年月日区分になる令和6年度の年金額改定
2024-06-06 法改正
前回令和6年度の年金額改定について解説しましたが、その中で令和6年度の年金額は、新規裁定者／既裁定者という分け方ではなく、生年月日に応じて2に区分されるようになっています。この点のおさらいと、補足です。
労働一般の改正『助成金の新設・拡充”障害者雇用促進法”』（第56回 令和6年度対策）
2024-05-25 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識（労働一般）に関する改正情報です。2024年4月より、障害者雇用促進法」の一部が改正されます。障害者雇用にあたり、雇用継続や支援として助成金の新設・拡充が行われました。
労働一般の改正『障害者雇用調整金・報奨金の支給方法見直し”障害者雇用促進法”』（第56回 令和6年度対策）
2024-05-23 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識（労働一般）に関する改正情報です。2024年4月より「障害者雇用促進法」の一部が改正。障害者雇用調整金・報奨金の支給方法見直しについて解説しています。
労働一般の改正『週10時間以上20時間未満の重度身体・知的障害者、精神障害者の算定特定”障害者雇用促進法”』（第56回 令和6年度対策）
2024-05-18 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識（労働一般）に関する改正情報です。2024年4月より障害者雇用促進法の一部が改正されます。ここではその改正の内、週10時間以上20時間未満で働く重度の身体・知的障害者、精神障害者の算定特定について解説しています。
労働一般の改正『障害者雇用率の段階的引き上げ”障害者雇用促進法”』（第56回 令和6年度対策）
2024-05-16 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識（労働一般）に関する改正情報です。2024年4月より、「障害者雇用促進法」の一部が改正されます。ここではその改正の内、障害者雇用率の段階的な引き上げについて解説しています。
労災保険法の改正『精神障害の認定基準の見直し』（第56回 令和6年度対策）
2024-05-13 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労災保険法に関する改正情報です。昨年（2023年）の9月に、心理的負担による精神障害の労災認定基準が改正されました。この改正による変更点・追加事項をまとめています。
労働安全衛生法の改正『自律的管理に向けた実施体制の確立』（第56回 令和6年度対策）
2024-05-11 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労働安全衛生法法に関する改正情報です。2024年4月1日の法改正により、自律的管理に向けた実施体制の確立が求められます。ここでは改正内容について解説しています。
