法改正
社会一般の改正『感染症法の改正”国民健康保険法”』（第56回 令和6年度対策）
2024-06-25 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】社会保険に関する一般常識科目の改正情報です。感染症法の改正に伴い、国民健康保険法にも改正点があります。① 感染症法が改正されたことによる改正であること、②国庫補助等や保険料の規定に「流行初期医療確保拠出金」が追加されたこと
健康保険法の改正『感染症法の改正関連まとめ』（第56回 令和6年度対策）
2024-06-24 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】健康保険法に関する改正情報です。ここでは感染症法の改正に伴い、国庫補助等の改正点をまとめています。① 感染症法が改正されたことによる改正②対象が健康保険組合と全国健康保険協会③国庫補助等に「流行初期医療確保拠出金」が追加
労働一般の改正『均衡考慮の原則”労働契約法”』（第56回 令和6年度対策）
2024-06-21 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識（労働一般）に関する改正情報です。労働契約法に係る通達が改正され、均衡考慮について、異なる雇用形態間の均衡も含まれることとされました。
労災保険法の改正『令和6年度 労災保険率』（第56回 令和6年度対策）
2024-06-12 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労災保険法に関する改正情報です。令和6年度の労災保険率が久々に改定されることになりました。ここでは改正点に加え、労災保険率の試験対策について解説しています。
労働安全衛生法の改正『リスクアセスメント対象物健康診断』（第56回 令和6年度対策）
2024-06-11 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労働安全衛生法法に関する改正情報です。2024年4月1日の法改正により、リスクアセスメント対象物健康診断のガイドラインが変わります。ここでは改正内容について解説しています。
生年月日区分になる令和6年度の年金額改定
2024-06-06 法改正
前回令和6年度の年金額改定について解説しましたが、その中で令和6年度の年金額は、新規裁定者／既裁定者という分け方ではなく、生年月日に応じて2に区分されるようになっています。この点のおさらいと、補足です。
労働基準法の通達『割増賃金の算定における在宅勤務手当の取扱い』（第56回 令和6年度対策）
2024-05-27 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労働基準法関連で、新しく出された通達についてです。2024年4月より、「割増賃金の算定におけるいわゆる在宅勤務手当の取扱いについて」という通達が出ました。ここではその内容について解説しています。
労働一般の改正『助成金の新設・拡充”障害者雇用促進法”』（第56回 令和6年度対策）
2024-05-25 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識（労働一般）に関する改正情報です。2024年4月より、障害者雇用促進法」の一部が改正されます。障害者雇用にあたり、雇用継続や支援として助成金の新設・拡充が行われました。
労働一般の改正『障害者雇用調整金・報奨金の支給方法見直し”障害者雇用促進法”』（第56回 令和6年度対策）
2024-05-23 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識（労働一般）に関する改正情報です。2024年4月より「障害者雇用促進法」の一部が改正。障害者雇用調整金・報奨金の支給方法見直しについて解説しています。
労働一般の改正『週10時間以上20時間未満の重度身体・知的障害者、精神障害者の算定特定”障害者雇用促進法”』（第56回 令和6年度対策）
2024-05-18 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識（労働一般）に関する改正情報です。2024年4月より障害者雇用促進法の一部が改正されます。ここではその改正の内、週10時間以上20時間未満で働く重度の身体・知的障害者、精神障害者の算定特定について解説しています。
