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徴収法の改正『令和６年度の雇用保険率』（第56回 令和6年度対策）
2024-04-22 法改正
【令和6年度（第56回）社労士試験対策】令和6年度の雇用保険率が公開されましたので、最新の率、試験対などについて解説しています。 令和6年4月1日～雇用保険率◆一般の事業：15.5／1000◆農林水産の事業：17.5／1000◆清酒製造の事業：17.5／1000◆建設の事業：18.5／1000
徴収法の改正『特例基準割合”延滞金について”』（第55回 令和5年度対策）
2023-07-17 法改正
【令和5年度（第55回）社労士試験対策】徴収法の改正情報です。令和5年度の延滞税特例基準割合について、改正内容や試験対策を解説しています。令和5年における延滞税特例基準割合が1.4%とされ、令和5年1月1日以降の延滞金の割合について特例の規定が適用されることとなりました
徴収法の改正『令和5年度の雇用保険率』（第55回 令和5年度対策）
2023-04-27 法改正
【令和5年度（第55回）社労士試験対策】徴収法の改正情報です。徴収法の範囲にある雇用保険料率について、令和5年度の雇用保険料率が公開されました。ここでは最新の雇用保険率、試験対策を解説しています。
徴収法の改正『特例基準割合 』（第54回 令和4年度対策）
2022-08-05 法改正
【令和4年度（第54回）社労士試験対策】今回は徴収法の改正情報です。ここでは特例基準割合について解説しています。令和4年1月1日以降の延滞金の割合は納期限の翌日から３か月を経過する日までの期間は年2.4%、納期限の翌日から３か月を経過する日の翌日以後は年8.7%となります。
徴収法の改正『第2種特別加入保険料率の追加 』（第54回 令和4年度対策）
2022-08-02 法改正
【令和4年度（第54回）社労士試験対策】今回は徴収法の改正情報です。ここでは新たに設定された第2種特別加入保険料率と種類の数について解説しています。事業又は作業の種類が23種類から24種類に増えているため、念のため数字に注意しておきましょう。
『令和4年度の雇用保険料率は2種類』徴収法の改正（第54回 令和4年度対策）
2022-05-22 法改正
【令和4年度（第54回）社労士試験対策】徴収法の改正情報です。徴収法の範囲にある雇用保険料率についてですが令和4年度の雇用保険料率が公開されました。年度前半（令和4年4月～9月）年度後半（10月～令和5年3月）では率が異なるので覚える数字が2種類です。ここでは最新の雇用保険率について解説しています。
徴収法の改正『メリット制 収支率の算定』（第53回 令和3年度対策）
2021-08-03 法改正
徴収法の改正点です。労災保険法の改正で「複数業務要因災害」が加わり、徴収法のメリット収支率の算定についても改正があります。ここでは改正内容、試験対策のポイントについて解説しています。
徴収法『第２種特別加入保険料率の追加』改正（第53回 令和3年度対策）
2021-06-29 法改正
徴収法の改正点です。今回、柔道整復師等、4種類の特別加入の対象が増えました。これにより、新たな第2種特別加入保険料率、種類数が増えています。ここでは改正内容について解説しています。
徴収法『令和3年度”雇用保険料率”は変更なし』（第53回 令和3年度対策）
2021-03-15 法改正
ここでは令和3年度の雇用保険率について解説しています。徴収法の範囲にある雇用保険率について令和3年度の雇用保険率が公開。結論から言うと、令和2年度からの変更はありません。選択式として抜かれたり、択一式でも出題実績があるので必ず正確に覚えておきましょう。
徴収法『労災保険率は新型コロナウイルスの影響により令和3年度～5年度の3年間据え置き』（第53回 令和3年度対策）
2021-01-10 法改正
今回は、労災保険法・労働保険徴収法に出てくる「労災保険率」について…新型コロナウイルス感染症の影響により、労災保険率が令和3年度～令和5年度はそのまま据え置くことになりました。本試験でも狙われるポイントですので必ず押さえておきましょう。
