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厚生年金の改正『支給停止調整額（在職老齢年金）』（第57回 令和7年度対策）
2025-03-17 法改正
【令和7年度（第57回）社労士試験対策】厚生年金保険法に関する改正情報です。在職老齢年金の支給調整の基準となる支給停止調整額が令和7年度に51万円に引き上げとなります。ここでは改正内容や試験対策について解説しています。
労働一般『推定組織率』第57回（令和7年度対策）
2025-03-10 白書・統計対策
労務管理その他労働に関する一般常識の対策です。今回は就労条件総合調査の推定組織率についてです。労働経済の中でも繰り返し出題されるところで、中でも推定組織率の状況は試験対策上、重要な項目になります。
労働一般『令和6年 高年齢者雇用状況等報告の集計結果』第57回（令和7年度対策）
2025-03-08 白書・統計対策
労務管理その他労働に関する一般常識の対策です。今回は高年齢者雇用安定法における、「令和6年 高年齢者雇用状況等報告の集計結果」について、試験対策のポイントをまとめています。
令和7年度 年金額改定・老齢基礎年金の満額（第57回 令和7年度対策）
2025-03-07 法改正
【令和7年度（第57回）社労士試験対策】毎年改正される年金額改定について、「国民年金法」と「厚生年金保険法」に関わる改正情報です。令和7年度の年金額は令和6年度より1.9％引上げされることになりました。ここでは、令和7年度の年金額改定について解説しています。
【令和7年度】社労士試験まで5ヶ月！3月学習内容のおさらい
2025-03-01 コラム
当サイトでは私の実体験から6ヶ月で社労士試験合格を目指す方法について紹介していますが、今回は３月学習内容のおさらいです。2025年度（令和7年）第57回社労士試験まで約5ヶ月となってきました。3月では本試験レベルの学習に入ります。労働保険科目の学習を1周するのが目標となります。
令和7年度の社労士試験はいつまでの法改正が対象になる？
2025-02-23 法改正
令和7年度（第57回）社労士試験について、いつまでの法改正が試験の対象になるかですが、例年通りなら、令和7年４月11日（金）時点で施行されている法改正が対象になるかと思います。ただ、今年は週の周期が微妙な事から、もしかすると1周ズレて4月18(金)になる可能性もあります。
労働一般の改正『障がい者雇用の除外率が一律引き下げ 』（第57回 令和7年度対策）
2025-02-20 法改正
【令和7年度（第57回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識「労働一般」に関する改正情報です。障がい者雇用促進法における、障がい者雇用の除外率が一律で10ポイント引き下げとなります。ここでは改正内容について解説しています。
厚生年金保険法の改正『養育特例の添付書類が省略可能に』（第57回 令和7年度対策）
2025-02-17 法改正
【令和7年度（第57回）社労士試験対策】厚生年金保険法に関する改正情報です。育児中の社会保険被保険者の標準報酬月額低下時に活用できる「養育期間標準報酬月額特例（養育特例）」について改正があったので、その内容や試験対策について解説しています。
労働一般の改正『介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等 』（第57回 令和7年度対策）
2025-02-13 法改正
【令和7年度（第57回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識「労働一般」に関する改正情報です。育児介護休業法が改正され、その中の「介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等 」について、改正内容や試験対策について解説しています。
労働一般の改正『育児休業等の取得状況の公表義務の拡大』（第57回 令和7年度対策）
2025-02-09 法改正
【令和7年度（第57回）社労士試験対策】労務管理その他労働に関する一般常識「労働一般」に関する改正情報です。育児介護休業法が改正され、その中の「育児休業取得状況の公表義務を300人超の企業に拡大」について、改正内容や試験対策について解説しています。
