法改正
国民年金法の改正『年金額の改定ルールの見直し』（第53回 令和3年度対策）
2021-08-11 法改正
これまで、賃金と物価がマイナスで賃金が物価を下回る場合は、物価に合わせて年金額を改定、賃金のみマイナスの場合には年金額を据え置くことになっていましたが、将来世代の給付水準の確保のため、賃金が物価よりも低下する場合は、賃金の低下に合わせて年金額を改定するようルールを見直すことになりました。
労一『障害者雇用認定の認定マーク（もにす認定制度）』 （第53回 令和3年度対策）
2021-08-11 法改正
労務管理その他労働に関する一般常識に関する改正点です。雇用する労働者が300人以下の中小事業主について、一定の基準を満たす場合は、申請により厚生労働大臣から「認定」を受けることができるようになりました。ここでは改正内容・試験対策のポイントについて解説しています。
労一『男女雇用機会均等法 セクシュアルハラスメント等に関する改正 』 （第53回 令和3年度対策）
2021-08-10 法改正
労務管理その他労働に関する一般常識に関する改正点です。男女雇用機会均等法において、セクシャルハラスメント等に関する責務、禁止、防止対策について改正がありました。ここでは改正内容・試験対策のポイントについて解説しています。
労一『職業安定法 就職・転職等のお祝い金が禁止に』 （第53回 令和3年度対策）
2021-08-09 法改正
労務管理その他労働に関する一般常識に関する改正点です。職業安定法における改正で、職業紹介責任者等による「お祝い金」制度が禁止されました。ここでは改正内容・試験対策のポイントについて解説しています。
労一『パワーハラスメント防止対策の法制化（パワハラ防止法）』 （第53回 令和3年度対策）
2021-08-08 法改正
労務管理その他労働に関する一般常識に関する改正点です。近年、パワーハラスメント（パワハラ）という言葉を耳にするようになり、2020年6月よりパワハラ防止を企業に義務付ける法律が施行されました。ここでは改正内容・試験対策のポイントについて解説しています。
労一『中途採用比率の公表義務化』 （第53回 令和3年度対策）
2021-08-07 法改正
労務管理その他労働に関する一般常識に関する改正点です。労働施策総合推進法の改正に伴い、労働者301人以上の企業に中途採用比率の公表が義務化されました。ここでは改正内容、試験対策のポイントについて解説しています。
労一『地域別最低賃金の改定 ※令和2年度』 （第53回 令和3年度対策）
2021-08-06 法改正
今回は、労務管理その他労働に関する一般常識※労一に関する改正点です。厚生労働省から、令和2年度の「地域別最低賃金の全国一覧」が公表されました。ここでは改定ポイント、試験対策について解説しています。
徴収法の改正『メリット制 収支率の算定』（第53回 令和3年度対策）
2021-08-03 法改正
徴収法の改正点です。労災保険法の改正で「複数業務要因災害」が加わり、徴収法のメリット収支率の算定についても改正があります。ここでは改正内容、試験対策のポイントについて解説しています。
雇用保険法の改正『再集計ミスに伴う賃金日額等の再改定』（第53回 令和3年度対策）
2021-07-30 法改正
ここでは、雇用保険法における「再集計ミスに伴う賃金日額等の再改定」について解説しています。基本手当の賃金日額（30歳未満）の上限 変更前13,700円 ⇒ 変更後 13,690円 数字の改正ですので、ある程度の数字は把握しておきましょう。
労働基準法の改正『36協定届 本社一括届出の要件緩和』（第53回 令和3年度対策）
2021-07-29 法改正
労働基準法の改正について解説。36協定届の本社一括届出の要件が緩和されました。一定の条件を満たせば本社において各事業場の届出を一括して本社の所轄労働基準監督署に届出ができるようになりました。ここでは改正内容について解説しています。
